Ja primam ljude na finansijskom odeljenju i vodim se sa par "predrasuda" prilikom izbora
1.Zene ce teze podneti napor i za odgovornije/napornije poslove retko biram zene.
2. Ako posao zahteva s vremena na vreme i ostajanje prekovremeno-ne biram zenu nikada
3. Ako trazim part time radnika-retko cu uzeti muskarca
Van toga gleda se i odnos na odljenju
Ne smem da primim prelepu devojku ako imam 2 ruznjikave. Zna se d ce je mrzeti i sapricati.
Te sa dubokim dekolteima nikada ne dobijam na intervjuu
Medjutim svakoj dan 3 meseca probnog rada prvo..i ako pocne golisanje, ma kakav radnik bila-nece dobiti produzetak ugovora. Em smatram da kancelarija nije javna kuca niti plaza, em necu da se radnicima odvlaci paznja.
Uglavnom na odeljenju gde ima 10ak radnika gledam da bude 7 muskaraca i 3 zene koje bi radile parttime. Ne volim da primim zene koje rade full time.
Mislim da je za njih 40h previse
Isto..ako se radi o jevtinijoj poziciji, uvek uzimam zene jer ce se pre zadovoljiti sa manjom platom nego musakrac
Prednost uzimanja zene je..odanije su
Muskarac ce lakse promeniti firmu i otici dalje dok se zene teze odlucuju na takav poduhvat
|